Digital HR - Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement

24.03.2021 von Joachim Volpert

Neuauflage des Fachbuchs Digital HR mit einem Beitrag des geschäftsführenden Gesellschafters der novamusHR01 GmbH im Haufeverlag erschienen!

Neuauflage des Fachbuchs Digital HR mit einem Beitrag der novamusHR01 GmbH erschienen

Das Buch kann dabei unterstützen, die wesentlichen technologischen und gesellschaftlichen Treiber der aktuell zu beobachtenden Veränderungen im Unternehmensumfeld zu verstehen und das Personalmanagement und die Personalprozesse passend dazu zu gestalten. Für die vorliegende 2. Auflage des Fachbuches haben die Herausgeber und Autoren des Buches daher die Beiträge aktualisiert bzw. tiefgreifend überarbeitet und neu ausgerichtet. Alle Autoren haben sich bemüht, die Erfahrungen aus Umsetzungs- und Forschungsprojekten, Beratungen, Trainings, Vorträgen und Fachdiskussionen in dieses Buch einfließen zu lassen.

Die vielfältigen Beiträge in diesem Buch sollen

  • für die Herausforderungen der Digitalisierung sensibilisieren,
  • Verständnis für die wesentlichen technologischen und gesellschaftlichen Treiber der Digitalisierung der Personalfunktion schaffen,
  • eine zielgerichtete Diskussion des Themas Digital HR unterstützen
  • konkrete Lösungsansätze – in Form von Konzepten, Tools und Praxisbeispielen – aufzeigen.
  • Rüstzeug für eine erfolgreiche Veränderung von HR-Strategien, -Prozessen,-Strukturen und -Systemen an die Hand geben und
  • Letztlich auch zu einem veränderten Personalmanagement motivieren.

Der Beitrag Digitalisierung der strategischen Personalplanung der Management- und Prozessberater Joachim Volpert (geschäftsführender Gesellschafter der novamusHR01 GmbH) sowie seines langjährigen Geschäftspartners Dr. Volker Mayer (Vorstandsvorsitzender STRIMGroup AG) beschäftigt sich – in ihrem für die 2. Auflage tiefgreifend überarbeiteten Beitrag – mit der Digitalisierung und hierbei insbesondere dem Einsatz von Big Data und Business Intelligence in der Personalplanung. Die beiden zeigen in ihrem Beitrag grundlegende fachliche und technische Anforderungen adäquater strategischer Personalplanungslösungen im digitalen VUCA-Zeitalter auf. Der Beitrag macht deutlich, wie sich eine strategische Personalplanung fokussiert und effizient durchführen lässt und dabei wichtige Entscheidungsgrundlagen liefert, um Planungsrisiken zu vermeiden.

Weitere Infos und Blick ins Buch auch hier im Haufe-Shop: https://shop.haufe.de/prod/digital-hr